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员工持股与股权激励概念辨析

发稿时间:2018-11-12 13:29:41     来源: 宸硕律所徐玉杰     浏览量:    
作者:宸硕律所徐玉杰

一、员工持股与股权激励概念辨析
员工持股计划是指上市公司根据员工意愿,通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有,股份权益按照约定分配给员工的制度安排。员工持股为市场价格,持股时点并不享受优惠,通过长期持有公司股份而获取长期稳定性收益。
股权激励是指上市公司以本公司股票为标的,对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。适用方式为限制性股票、股票期权等。股权激励为,在被激励对象达成业务指标后被激励对象在持股时点根据公司决议可以享受优惠价格。
二、员工持股与股权激励的关系
二者并非对立或完全相等,在狭义方面,“员工持股”仅指员工持有公司股份。在广义范畴“员工持股”包含“股权激励”,或者说股权激励为员工持股的一种形式。
三、员工持股与股权激励的现实意义
(一)激发员工活力与创造力
员工是一个企业生存发展的灵魂,企业激发员工活力,提高员工工作积极性,转化员工工作理念,从为企业工作转化为为自己工作,从而提高企业凝聚力与向心力
(二)优化企业治理结构
员工持股与股权激励创造出一种新型劳资关系,有利于优化企业结构,形成强有力的群众监督模式,促进企业发展。
四、员工持股与股权激励需由律师出具法律意见书的必要性
在我国,目前并无明文法律规定要求企业推进员工持股与股权激励必须由律师出具法律意见书,但从公司实践发展来看,律师介入具有必要性。相比较而言律师具有专业性,通过查阅相关资料,出具法律意见书有助于企业规避风险,使企业决策符合法律规定。


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