欢迎来到宸硕律所官方网站!

诉讼费计算器    官方电话:400-668-6883

  • 工作敏锐稳健
  • 反应迅速高效
  • 价格透明合理
  • 免费在线咨询

电话咨询:400-668-6883

宸硕律所 >资讯动态>员工辱骂威胁人事经理,可以解雇么?这种解雇合法么?

员工辱骂威胁人事经理,可以解雇么?这种解雇合法么?

发稿时间:2019-03-20 10:15:46     来源:     浏览量:    
  • 对于员工来说,通常对于领导都会表现出一定的尊重和礼貌,然而某些场合,员工和主管起了冲突,那么此时企业是否可以开除员工呢?宸硕律所为您深度解析一下,以下是一个具有代表性的案例,根据本案例进行一定的探讨,可以更好的了解,企业解除劳动合同的界限在哪里

 

【案情简介】

胡八一于2007年4月2日入职南京某纤维公司从事操作工工作,2015年4月30日,双方订立无固定期限劳动合同。

2018年5月3日,胡八一与公司人力资源部经理因加班费问题发生争执,争执过程中胡八一对公司的人事经理谢逊有言语辱骂、威胁等行为,致谢逊报警,后派出所接处警。

公司2007版违纪行为范例以及相对应处分规定:暴力或者侵略性行为,如工作时间打架斗殴、或对公司和同事进行恐吓、威胁、无理取闹的,可以书面警告、最后警告或解聘。公司2016版员工手册附录违纪行为范例以及相对应的处分规定:工作时间对同事实施恐吓、威胁或无理取闹等,可以最后警告或解除合同。

2018年5月9日,公司出具了立即解聘通知并以胡八一严重违反用人单位规章制度出具了解除劳动合同证明。公司法律顾问

胡八一认为公司解雇违法,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金89838.76元。双方就争议事项历经仲裁、一审、二审。

 

案件解析

宸硕律所律师认为本案中,胡八一签字确认了《公司行为规范及工作纪律规定》,其知晓《公司行为规范及工作纪律规定》的相关内容。结合公司提交的证据。胡八一与公司之间就加班费产生分歧,其在与公司人事经理沟通中采取了辱骂、威胁方式,行为不当,但企业若想完全合理合法的以此解除劳动合同,需要从这几个角度进行考虑:

1.企业应当有经过合法程序制定的制度,并将此制度告知员工本人;

2.该制度中明确约定辱骂上级被认定严重违反公司制度,因而可以被解除劳动合同;

3.企业有足够的证据表明员工有辱骂的行为,比如员工的检讨信、现场录音、同事的证言等等,但需要注意的是最有效的是员工本人的检讨信或者承认的录音,如果是同事的证言则很可能存在风险;

4.员工的辱骂行为属于不合理,比如没有上司或其他人员的不当行为在先造成的,但假如是上司对员工进行了不恰当的管理,则很可能员工此类行为将不会被认定为严重违纪。公司法律顾问

需要注意的是,企业处理违纪员工要求很多,一直是企业的高风险地带,因此处理类似事情建议能咨询专业律师的意见,以更好的避免风险。

 

那么我们来看看法院是怎么判决的吧!

【一审判决】

一审法院认为,本案中,胡八一在文件传阅单上签字确认了《公司行为规范及工作纪律规定》,其应知晓《公司行为规范及工作纪律规定》的相关内容并遵守。结合公司提交的证据,《公司行为规范及工作纪律规定》经过了民主程序和公示程序,对劳动者具有约束力。

胡八一与公司之间就加班费产生分歧,其应通过协商或法律途径维护相应权益,其在与公司人事经理沟通加班费争议时,采取了辱骂、威胁方式,行为不当,违反了《公司行为规范及工作纪律规定》,属于严重违反用人单位规章制度的行为,故公司据此与胡八一解除劳动合同,符合法律规定。胡八一主张解除劳动合同的赔偿金,于法无据,一审法院不予支持。

【提起上诉】

胡八一不服一审判决,提起上诉,要求改判公司支付违法解除劳动合同赔偿金89838.76元。

胡八一认为,虽然我在主张加班费过程中存在言语不当行为,但《公司行为规范及劳动纪律》没有规定对于言语不当的处分只有解除合同这一种后果,也没有明确言语不当属于严重违反规章制度的行为。我的维权不当行为仅是初犯,并非屡劝不改。因感觉自己被逼、情绪激动才发生行为不当,并且也没有给公司及人事经理造成重大损害,故没有达到严重违反规章制度的程度。法律在线咨询

【二审判决】

二审法院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。公司2007版违纪行为范例以及相对应处分规定:暴力或者侵略性行为,如工作时间打架斗殴、或对公司和同事进行恐吓、威胁、无理取闹的,可以书面警告、最后警告或解聘。公司2016版员工手册附录违纪行为范例以及相对应的处分规定:工作时间对同事实施恐吓、威胁或无理取闹等,可以最后警告或解除合同。

胡八一在2007版规章制度文件传阅单上签名确认,可以证明其对于对公司和同事进行恐吓、威胁、无理取闹的,可以书面警告、最后警告或解聘的规定明知且应遵守。2016版员工手册中关于对同事实施恐吓、威胁或无理取闹等的处罚可以最后警告或解聘,该项规定与2007版的上述规定内容并无矛盾之处。

根据公司在一审中提交的录音资料,胡八一对公司人力资源部经理谢逊进行威胁、恐吓,公司依据公司相关规章制度的规定,与其解除劳动合同,依据充分,且已通知工会。胡八一上诉主张相关规章制度未向其告知,据此主张公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金,证据不足,本院不予支持。公司法律顾问

综上,胡八一的上诉请求不能成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定,二审判决如下:

驳回上诉,维持原判。

案号:(2018)苏01民终10047号(当事人系化名)

 

关于本案的细节问题小伙伴们看明白了吗?没看明白也没关系,点击下方评论区说出您的问题与苦恼,宸硕律所众多资深律师为您排忧解难。

所有关于公司专项法律事务的案件,都在律所的服务范围内,我们会给您提供全方位的法律服务和强大的法律支持。

对这篇文章有不同想法?来问问法律专家吧!免费在线咨询

宸硕律所 阎国强 --主任律师

从业18年,积累了丰富的实践经验和各类专业知识,熟悉诉讼操作规程和技巧,能在纷繁复杂的情节中发现问题,在艰难阻力中找寻证据,在反复思量中寻求更好解决途径。工作作风细腻,思维敏锐,庭审中言语犀利,不惧压力,全面有效的维护当事人的合法权益。

联系我们

Cooperation

宸硕律所帮助企业在商业拓展中把握机会,保护投资权益,应对挑战!

  • 您的姓名
  • 您的电话
  • 所在地区
  • 案件类型
案情描述

宸硕律所地址:北京市昌平区龙水路22号院北区1号楼14层

  • 律所地址:

    北京市昌平区龙水路22号院1号楼14层

  • 联系邮箱:

    law@chenshuolvsuo.com

  • 官网电话:

    400-668-6883

  • 官方网址:

    www.chenshuolvsuo.com

Copyright © 2018宸硕律所 京ICP备18027500号  

京公网安备 11011402010484号

; 技术支持:时代金宇
电话咨询

电话咨询:400-668-6883

在线咨询
公众号